Stratégie marque employeur
Marque et stratégie[ En bref ]
Une marque employeur, ce n’est pas un discours RH, c’est un moteur de culture.
Quand on cause marque employeur, on ne parle pas de poser deux phrases sur une page “Recrutement” pour dire que votre boite a un poste à pourvoir. On cause de surface de communication voire de désir RH. On parle de cohérence entre ce que vous dites, ce que vous montrez, et ce que vous faites vivre au quotidien. On parle de créer une marque employeur qui donne envie d’entrer, de rester, et de parler positivement de votre entreprise, on parle au final de promesse. On parle d’une marque qui s’exprime parce qu’elle est claire sur sa vision, transparente sur ses pratiques, et authentique dans sa communication.
Aligner vision interne et promesse externe.
La marque employeur, c’est ce qui donne du sens en interne et de l’attractivité en externe. C’est une posture, un récit, des preuves. A l’agence, on accompagne nos clients à clarifier ce qu’ils proposent vraiment aux talents, à construire une image fidèle et désirable de l’expérience collaborateur. Pas pour enjoliver, mais pour révéler. Mieux vaut une marque employeur sincère et imparfaite qu’un vernis qui craque à la première embauche.
La marque employeur avec la méthode Brandiscours®.
La marque employeur c’est un travail à quatre mains, c’est empli de vous, sublimé par nous et nos workshops collaboratifs. Dans ces ateliers, on écoute, on enquête, on identifie les forces, les irritants, les décalages. Puis on construit une plateforme claire, sincère, mobilisable. Cette stratégie est pensée pour être activée en communication, en recrutement, en onboarding, dans vos bureaux, dans vos discours. Et surtout, elle ne s’adresse pas qu’aux candidats : elle commence avec les équipes en place, car on ne répète jamais assez que le premier ambassadeur de votre communication reste vos salariés avec vous.
Dans un marché du travail tendu, le vrai luxe, c’est d’être choisi. Et pour être choisi, encore faut-il être lisible, crédible, désirable. La marque employeur ne se construit pas en urgence quand on manque de CV. Elle se travaille dans la durée, avec constance, avec conviction. C’est ce qu’on vous aide à faire. Et si on passait votre promesse employeur au révélateur ? Votre culture interne est unique. Encore faut-il savoir l’exprimer. Si on vous aidait à poser les mots justes, les bons récits, les bons canaux ?